大学生职业发展与就业指导（下篇，共上中下3篇）.pptxVIP

大学生职业发展与就业指导

CONTENTS目录01项目一职业与生涯04项目四就业形势与政策02项目二职业世界探索03项目三决策与行动计划

CONTENTS目录05项目五准备求职面试08项目八大学生创业准备06项目六做好职场适应07项目七保障就业权益

项目七保障就业权益PARTSEVEN

学习目标知识目标：1.掌握大学生就业权益与义务。2.掌握大学生就业权益的保障。3.熟悉常见的就业侵权行为与法律保护。能力目标：1.学会运用正确的观点、方法来分析和解决问题。2.在就业过程中，能够运用法律武器维护自身的合法权益。思政目标：具备法律意识，形成基本的法治素养，在求职过程中避免误入歧途或上当受骗。学习目标

任务一就业协议与就业程序

任务一就业协议与就业程序【任务导入】大学毕业生小颖在校期间成绩优异，获得了许多荣誉。去年6月份她信心满满地开始找工作，参加了大大小小十几个招聘会，工作却始终没有着落。她参加了多家企业的面试，对方都说：“我们的岗位更适合男生，你不太合适。”而班上成绩普通的男同学小李只参加了几场招聘会，就找着了工作。小颖很是懊恼，为什么她完全有能力胜任的职位，招聘单位就是不录用她，宁愿录用能力较差的男生呢？

任务一就业协议与就业程序一、就业协议就业协议（又称三方协议，属于格式协议，图7-1）是“全国普通高等学校毕业生就业协议书”的简称，是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议书由教育部统一制定式样，具有法律效力，一经签订，各方必须严格履行。【知识讲解】图7-1就业协议书样本

任务一就业协议与就业程序（一）签约须知就业协议是依据教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》制定的。该规定第二十四条规定：“经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业方案和派遣的依据。”由此可见，毕业生就业必须签订就业协议书，否则，国家或省（市、区）级毕业生就业主管部门就不能办理毕业生就业报到手续，签发毕业生就业报到证。就业协议书复印无效。

任务一就业协议与就业程序（二）签署意见与签字盖章1.毕业生情况及意见这部分内容由毕业生本人填写，毕业生情况包括姓名、身份证号、性别、民族、政治面貌、学号、专业、毕业时间、学历、学位类别、联系方式、E-mail等。在上述各栏中，特别注意在“学位类别”一栏中，对属于国家计划招收的毕业生要填写“统招”。在“应聘意见”一栏中，由毕业生填写自己的应聘意见，要求毕业生对是否愿意到用人单位就业表明自己的意见，同时也应将与用人单位在洽谈中达成的基本条件写明，以避免日后发生争议。2.用人单位情况及意见这部分内容由用人单位填写，用人单位情况包括单位名称、组织机构代码、联系人、联系电话、单位性质等。意见包括用人单位意见和用人单位上级主管部门或所属地人社局意见。3.学校意见学校意见包括院（或系）意见和校（院）就业部门意见。院（或系）意见是毕业生所在单位的基层意见，院（或系）在签署意见时除进行初步审核外，还要了解毕业生具体的就业去向。校（院）就业部门意见是代表学校一方在就业协议书上签字盖章。

任务一就业协议与就业程序（三）双方约定双方约定栏是为毕业生、用人单位双方共同约定的其他条款所设计的。在双方约定中，毕业生与用人单位约定的条款如果不涉及学校的有关规定，不违反政策，并只在毕业生与用人单位之间约定，学校是不予干涉的。

任务一就业协议与就业程序4.注意与劳动合同的衔接由于毕业生就业协议书签订在先，为避免日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书的约定条款中，并明确表示在日后订立劳动合同时应予以确认。5.对合同的解除条件做事先约定毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力，不得随意解除，否则应承担违约责任。1.查明用人单位的主体资格签订就业协议书的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言，用人单位必须具有从事各项经营或管理活动的能力，有录用指标和录用自主权。2.按规定的程序签订协议毕业生凭学校发放的就业协议书，在与用人单位签约后交学校就业部门签字盖章。此程序由学校最后把关，更有利于维护学生的合法权益。3.有关条款的内容必须明确毕业生在与用人单位签约时，应尽量采用示范条款。如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上明确。（四）签订协议书时应注意的问题注意的问题

任务一就业协议与就业程序（五）签订就业协议书的程序（1）毕业生本人填写就业协议书。（2）用人单位签署意见并加盖单位公章。在必要情况下，用人单位上