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人力资源服务外包协议2025-员工考核标准条款

鉴于甲方希望将其部分人力资源管理职能，特别是员工考核标准的制定与执行，

外包给专业的乙方人力资源服务提供商，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、

《中华人民共和国民法典》及其他有关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，

达成如下协议：

第一条定义

1.1除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1.1“甲方”指[甲方公司全称]，是本协议的发包方。

1.1.2“乙方”指[乙方公司全称]，是本协议的服务提供方（HSP）。

1.1.3“服务期限”指本协议约定的乙方提供人力资源服务外包服务的起

止时间，自[起始日期]起至[终止日期]止。

1.1.4“员工”指甲方根据其业务需要招聘、雇佣并与其建立劳动关系的

劳动者。

1.1.5“考核标准”指乙方根据甲方的要求和相关规定，为甲方员工设计

的，用于评估员工绩效的指标、维度、方法、流程及结果的规范性文件。

1.1.6“考核周期”指甲方确定的进行员工绩效评估的时间间隔，如年度

考核、半年度考核或季度考核。

1.1.7“岗位说明书”指甲方为每个岗位设定的职责、