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企业薪酬体系中的长期激励与短期激励平衡

问题试题及答案

企业薪酬体系中的长期激励与短期激励平衡问题试卷

一、单项选择题（每题2分，共30分，每题只有一个正确答案）

1.下列薪酬工具中，属于长期激励的是（）。

A.月度绩效奖金

B.年终奖

C.股票期权

D.销售提成

2.短期激励的核心目的是（）。

A.绑定核心人才长期服务

B.激励员工当期业绩达成

C.分享企业长期价值增长

D.降低企业当期人力成本

3.企业在成熟期，长期激励与短期激励的合理比例区间通常为（）。

A.长期激励占薪酬总额30%-50%，短期激励占50%-70%

B.长期激励占薪酬总额10%-30%，短期激励占70%-90%

C.长期激励占薪酬总额50%以上，短期激励占50%以下

D.长期激励与短期激励各占50%

4.下列可能导致长期激励与短期激励失衡的是（）。

A.企业明确战略目标

B.建立差异化激励对象层级

C.短期激励指标与长期战略脱节

D.定期评估激励效果

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