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党群安全绩效考核制度

一、总则

党群安全绩效考核制度旨在规范党群安全工作的考核流程，明确考核标准，提升党群安全工作质量和效率，确保党群安全工作符合相关法律法规及企业内部管理制度要求。本制度适用于企业所有党群安全工作岗位及相关人员，包括但不限于党群安全管理部门、基层党群组织及负责党群安全工作的专兼职人员。考核结果将作为人员晋升、奖惩、培训及岗位调整的重要依据。

党群安全绩效考核坚持客观公正、科学合理、注重实效的原则，以量化指标与定性评价相结合的方式，全面评估党群安全工作的完成情况及成效。考核周期分为月度、季度及年度考核，其中月度考核侧重日常工作完成情况，季度考核关注阶段性工作进展，年度考核综合评估全年工作表现。考核内容涵盖党群安全责任落实、安全宣传教育、隐患排查治理、应急响应处置、安全文化建设等方面，确保考核的全面性与针对性。

为确保考核工作的顺利进行，企业成立党群安全绩效考核领导小组，负责考核制度的制定、修订及监督执行。领导小组由党群工作部、安全管理部及相关业务部门负责人组成，下设考核工作组，具体负责考核数据的收集、整理及分析工作。各部门及岗位需积极配合考核工作组，提供真实、准确的工作数据及资料，确保考核结果的客观公正。

党群安全绩效考核结果分为优秀、良好、合格及不合格四个等级，具体评定标准由考核工作组根据本制度及企业实际情况制定。考核结果与个人绩效奖金、评优评先、职务晋升等直接挂