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劳动通论网课试题及答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.劳动力的本质特征是（）

A.能够创造价值

B.具有主观能动性

C.是生产力的决定性因素

D.以上都是

2.马克思主义劳动价值论的核心观点是（）

A.商品的价值由社会必要劳动时间决定

B.商品的价值由供求关系决定

C.商品的价值由生产成本决定

D.商品的价值由使用价值决定

3.以下不属于劳动法基本原则的是（）

A.劳动者权益保护原则

B.平等自愿原则

C.协商一致原则

D.企业利益最大化原则

4.劳动合同法规定，试用期最长不得超过（）

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

5.劳动关系的本质是（）

A.经济关系

B.社会关系

C.法律关系

D.政治关系

6.以下不属于劳动争议处理方式的是（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

7.劳动力市场的特征不包括（）

A.不完全竞争性

B.信息不对称性

C.完全竞争性

D.地域差异性

8.最低工资标准是保障劳动者（）的重要手段。

A.基本生活

B.工作安全

C.职业发展

D.社会地位

9.劳动者在法定节假日工作的，用人单位应支付（）的工资报酬。

A.百分之一百五十

B.百分之二百

C.百分之三百

D.百分之一百

10.以下不属于劳动保护内容的是（）

A.工作时间保护

B.工资报酬保护

C.劳动安全卫生保护

D.劳动纪律保护

二、填空题（每空1分，共20分）

1.劳动力是指人的劳动能力，即人的________和________的总和。

2.马克思主义认为，劳动是________的源泉。

3.劳动合同应当以________形式订立。

4.劳动合同法规定，连续订立两次固定期限劳动合同，除劳动者

提出订立固定期限劳动合同外，应当订立________劳动合同。

5.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为

________年。

6.劳动者提前________日以书面形式通知用人单位，可以解除劳

动合同。

7.工会代表职工与用人单位签订________，是维护劳动者合法权

益的重要形式。

8.劳动力市场按照竞争程度可以分为________和________。

9.劳动生产率是指________与________的比率。

10.劳动合同法规定，用人单位自________之日起即与劳动者建立

劳动关系。

11.劳动者在试用期内提前________日通知用人单位，可以解除劳

动合同。

12.劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过________小

时，平均每周工作时间不超过________小时的工时制度。

13.劳动合同法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每

满一年支付________个月工资的标准向劳动者支付。

14.劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息________

日。

15.劳动合同法规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生

产经营发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人

但占企业职工总数百分之十以上的，应当提前________日向工会或者

全体职工说明情况。

三、简答题（每题10分，共30分）

1.简述劳动法的基本原则。

2.劳动合同应当具备哪些必备条款？

3.劳动争议处理的基本程序是什么？

4.简述劳动关系的特征。

5.劳动者在哪些情况下可以解除劳动合同？

四、论述题（每题15分，共30分）

1.论述劳动法对保护劳动者权益的重要意义。

2.结合实际，分析当前我国劳动力市场存在的主要问题及对策。