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- 2026-03-04 发布于湖北
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第一章人际关系辅导培训课程概述;01;课程引言:人际关系的普遍重要性;课程结构:模块化学习路径;学习方法:混合式教学设计;预期成果:可量化能力提升;02;沟通理论:现实困境与解决方案;沟通模型:MIT模型解析;03;冲突调解:引入与重要性;冲突发展阶段:托马斯-基尔曼模型;冲突调解:五种实用策略;04;性格测试:引入与重要性;性格测试:MBTI性格测试解析;05;情绪管理:引入与重要性;情绪管理:七种典型职场情绪;06
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