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水库移民培训就业工作实施方案三

篇

篇一：XX学校关于水库移民转移就业技能培训的状况分析与工作实

施方案

当前，我国经济保持了平稳较快增长。随着中国经济的稳步回升，企业产品订单

数量逐增，劳动密集型企业用工需求旺盛，人力资源市场供求关系紧张，部分企

业用工缺口较大，出现阶段性、临时性招工难现象。且据了解，20XX年一开始，

企业“用工荒”形势较往年更严峻，数据显示，20XX年，珠三角各大城市用工

缺口形势比20XX年严峻。其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20

万，全省累计缺口近100万。据全国人力资源市场监测数据显示，67.7%的用人

需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重

分别为31.9%和35.8%，且求人倍率最高，分别为1.12、1.22。按技术等级分，

企业对具有职业资格五级（初级）的人员需求较大，职业资格二、三级的市场求

人倍率最高，分别为1.77、1.71。当前市场主要以生产性和服务性的普工为主，

具有一定技术等级的技术人员供需紧张。但据调查，目前我国农村劳动力接受过

短期职业技能培训的为20%，接受过初级职业技术培训或教育的占3.4%，接受过

中级职业技术培训或教育的占0.13%，而没有接受过技术培训的高达76.4%。这

组数据明显说明农民工的技能水平普遍偏低，就业竞争力不强。而技能书评的高

低又决定着他们就业的稳定性和收入水平。因此做好农村劳动力转移就业已经非

常重要和紧迫。在转移就业工作中重点应该放在就业前的技能培训上，只有让农

村劳动力掌握一技之长甚至达到一专多能，才能保证今后的稳定就业、快熟就业

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和充分就业，真正做到“好就业、就好业”，从而增加收入，改善生活，稳定社

会。

为切实提高水库移民就业技能，促进水库移民转移就业，我校成立以1983年，

是劳动部门审批开设的综合性培训机构，并多次荣获“XX市职业技能培训先进

办学机构”，“XX市职业技能培训先进单位”的光荣称号。从20XX年以来，我

校每年培训300—500人，主要培训专业有数控车工、维修电工、电焊工、电子

产品维修工等，以上专业的理论和实操考试合格率都达到95%以上，顺利取得职

业资格证书。而且学校按照“谁培训、谁安置、谁服务”的原则，负责学员的就

业安置与跟踪管理服务，使就业稳定率达到98%以上。并及时将用人单位信息和

用人单位的要求反馈回来，再根据用人单位的需求对学员进行定向培养，使学员

能零距离上岗。在20XX年，我校又应XX市移民局要求，承担了水库移民转移就

业的培训任务，到去年年底均都圆满完成培训任务。今年省移民局加大了培训力

度，要求也更高了。我校为了能更扎实地搞好这次水库移民转移就业技能培训，

特制定以下工作方案。

一、组织领导

学院成立“水库移民转移就业技能培训”工作领导小组，下设办公室（办公地点：

技培处）：

组长：

副组长：

成员：

办公室主任：

二、时间安排

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1、20XX年8月1日～5日：学员报名。

2、20XX年8月10日：正式上课（开班仪式另行安排）。

3、20XX年8月～12月份：校内培训（理论、实操）。

4、20XX年12月底：培训考试（中级职业技能等级鉴定）。

5、20XX年12月底：学员培训结束，推荐就业。

6、20XX年元月份：培训工作总结、资料汇总、整理。

三、培训内容及课时安排：

见附录：《数控车床工》、《电焊工》、《家用电子产品维修工》教学大纲和教学计

划。

四、组织实施

根据学校职能部门的职责划分，移民转移就业技能培训工作由技培处牵头，办公

室、教务处、教学系、招就处、学生处和后勤处具体组织实施，其工作职责如下：

（一）技培处：

1、负责与省市移民局、市人社局培训科、培训中心、鉴定中心等职能部门的协

调工作。

2、负责向省市移民局、市人社局上报开班申请、培训补贴申请和鉴定补贴申请

报告的相关资料的编制。

3、负责培训过程中学院内部职能部门间的协调和教学过程的监管与考核工作。

4、负责培训学员的职业技能等级鉴定的申报与组织工作。

5、负责培训学员相关信息和资料的收集与整理工作。

（二）办公室：

1、负责校园宣传标语、横幅的制作与悬挂。