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弹性工作制对员工越轨创新行为的影响机制研究.pdf

弹性工作制对员工越轨创新行为的影响机制研究.pdf

    摘要

    摘要

    随着数字技术的发展和组织管理模式的不断革新，弹性工作制作为一种新型

    的工作安排方式，在人力资源管理实践中得到了广泛应用和推广。然而，尽管弹

    性工作制在提升员工工作满意度、改善工作-生活平衡等方面已展现出显著优势，

    但其对员工越轨创新行为的影响机制仍缺乏深入探讨。越轨创新作为一种非正式

    的创新行为，能够促进企业突破性创新，为企业带来显著的竞争优势。因此，探

    究弹性工作制与越轨创新之间的关系具有重要的理论和

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