劳务派遣管理系统-工作说明书.pdfVIP

一、前言

为规范劳务派遣管理系统（以下简称“系统”）的运营与使用，

明确各参与方的职责边界、流程标准及风险管控要求，保障劳务派

遣业务合规、高效开展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳

务派遣暂行规定》（人社部令第22号）等法律法规，结合本公司

劳务派遣业务实际场景，制定本说明书。

适用范围：本说明书适用于本公司（XX劳务派遣有限公司）、

合作用工单位及派遣员工；

参考依据：《劳动合同法》第五章“特别规定”、《劳务派遣暂

行规定》、本公司《劳务派遣业务管理办法》；

编写目的：通过系统将“需求对接-员工招录-在用管理-离职结

算”全流程标准化，减少人工误差，防范合规风险，提升业务协作

效率。

二、关键角色与职责边界

系统的有效运行依赖多角色协同，需明确各角色的“责任清单”，

避免职责重叠或遗漏：

（一）系统管理员

系统管理员是系统运维与数据安全的第一责任人，核心职责是

保障系统稳定、权限合规、数据可追溯：

1.权限配置：遵循“最小权限原则”，根据用户岗位分配权限—

—例如：

用工单位对接人仅开放“查看本单位派遣员工考勤”“提交绩

效评分”权限；

劳务派遣专员开放“录入候选人