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劳务派遣的风险与防范措施

劳务派遣是一种特殊的用工形式，它指的是一家企业通过签订劳务

派遣协议，将其所需的劳动力从派遣公司借用，并在一定时间内自派

遣员工。

然而，尽管劳务派遣在某些情况下能够满足企业的用工需求，但它

也存在一些风险。本文将探讨劳务派遣的风险，并提出相应的防范措

施。

一、法律风险

从法律角度来看，劳务派遣涉及到多个法律主体，包括使用单位、

派遣单位和派遣员工。因此，法律风险是劳务派遣不可忽视的一环。

1.劳动法风险

劳务派遣涉及到劳动关系的三方：使用单位、派遣单位和派遣员工。

在这种情况下，劳动法规定的权益保障、劳动合同订立和解除、工资

支付等方面的风险需要引起注意。

为了降低劳动法风险，企业应当明确劳动关系，并与派遣单位签订

详细的劳务派遣协议，明确双方的权益和义务，并遵守国家相关劳动

法律法规。

2.用工合同风险

劳务派遣中，派遣单位与派遣员工之间签订了用工合同，而使用单

位与派遣单位之间签订了劳务派遣协议。使用单位需要了解派遣单位

与派遣员工的用工合同情况，以便了解派遣员工的工作能力和员工权

益的保障。

为了控制用工合同风险，使用单位可以与派遣单位约定用工期限、

工作内容及标准，确保派遣员工的工作符合相