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2025年吉林省公需课学习-企业职工患病或非因工负伤医疗期规定

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、医疗期指职工因患病或非因工负伤需停止工作的什么期限？

A、治疗期

B、休养观察期

C、治病休息期

D、康复训练期

答案：C

解析：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A为医学治疗阶段，B无法律定义，D侧重康复训练，均不符。

2、医疗期计算主要依据职工的哪两项年限？

A、年龄与工龄

B、实际工作年限和本单位工作年限

C、社保缴纳年限和岗位年限

D、学历与职称年限

答案：B

解析：规定明确医疗期根据职工实际工作年限（参加工作总时长）和本单位工作年限（在现单位工作时长）确定。A、C、D中的年龄、社保、学历等非法定计算因素。

3、实际工作年限10年以下且本单位工作年限5年以下的医疗期为？

A、1个月

B、3个月

C、6个月

D、9个月

答案：B

解析：规定第一条明确，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的为3个月医疗期；5年以上的为6个月。A、C、D均不符合具体档次划分。

4、医疗期3个月按几个月内累计病休时间计算？

A、3个月

B、6个月

C、9个月

D、12个月

答案：B

解析：规定第四条指出，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计。A为医疗期时长，C、D