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小学教师请假审批制度

一、总则

第一条为规范小学教师请假行为，保障学校教育教学秩序稳定运行，维护教师合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》及上级教育主管部门相关规定，结合学校实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于学校全体在编及合同制教师，包括但不限于教学岗位、行政岗位及附属岗位人员。

第三条请假类型分为事假、病假、法定节假日休假、婚假、产假、陪产假、丧假及其他特殊原因请假。请假期间，教师应履行相应审批程序，并遵守学校关于请假期间的薪酬待遇及工作安排规定。

第四条学校成立请假审批领导小组，由校长担任组长，教务处、人事处负责人及工会代表担任成员，负责监督请假制度的执行与完善。

第五条教师请假应遵循“提前申请、逐级审批、如实说明、及时销假”原则，不得以任何形式规避或虚报请假事项。

第六条学校建立电子请假管理系统，教师通过系统提交请假申请，审批流程完成后，系统自动生成请假记录，作为考勤及待遇核算依据。

二、请假种类及条件

第七条事假是指教师因个人事务需暂时离开工作岗位的情况。教师申请事假应提前至少3个工作日提交申请，特殊情况（如紧急家庭事务）可先行口头报备，并于事后2个工作日内补齐申请材料。

第八条病假是指教师因身体健康原因需暂停工作接受治疗或休息的情况。教师应凭二级以上医院开具的病假证明申请病假，病假时间不超过30天，特殊情况需经学校领导小组审核。

第九条法定节假日休假是指国家规定的法定节假日期间，教师依法享有的带薪休假。学校根据国家统一安排执行，教师不得擅自调休或跨节假日本人安排休假。

第十条婚假是指教师符合法定结婚条件后享有的带薪休假，假期为7个工作日，确有特殊困难的经学校审批可延长至15个工作日。教师须提供合法婚姻证明及单位批准文件。

第十一条产假是指女性教师符合计划生育政策生育后享有的带薪休假，自然分娩假期为98个工作日，难产或多胞胎等情况相应增加假期。教师须提供医院生育证明及相关部门要求材料。

第十二条陪产假是指男性教师配偶生育后，经批准享有的陪护假期，假期为7个工作日，学校可根据实际情况适当调整。

第十三条丧假是指教师直系亲属（父母、配偶、子女等）去世后享有的带薪休假，假期为3个工作日，特殊情况经学校审批可延长。教师须提供死亡证明及相关亲属关系证明。

第十四条其他特殊原因请假包括但不限于教师参加重要培训、学术会议、家庭重大变故等情况，需提供相关证明材料，经学校领导小组集体研究决定是否批准。

三、请假审批程序

第十五条教师提交请假申请应通过电子请假管理系统完成，系统自动生成审批流程。

第十六条日常教学人员（如班主任、学科教师）请假需经所属年级组长或教务处负责人初步审核，教务处负责人最终审批。行政人员请假需经人事处负责人直接审批。

第十七条超过15个工作日的请假（不含法定节假日）需报请学校领导小组集体审批，并报上级教育主管部门备案。

第十八条紧急情况下的口头请假，教师应第一时间向直接上级报告，并于事后24小时内补办书面手续，否则请假申请无效。

第十九条审批权限划分：

（一）1-3个工作日请假，由直接上级审批；

（二）4-10个工作日请假，由教务处或人事处审批；

（三）超过10个工作日请假，由校长或学校领导小组审批。

四、请假期间的职责与权利

第二十条教师请假期间，应提前完成教学任务交接，确保所负责班级或工作不受影响。教学人员需制定补课计划，经学校批准后方可执行。

第二十一条教师请假期间，享有与在岗人员同等的薪酬待遇，但特殊类型请假（如产假、陪产假）按国家及地方政策执行。

第二十二条学校保留对请假行为的监督权，教师不得在请假期间从事与教育教学无关的活动，或以请假为名从事有偿兼职。

第二十三条教师因公出差、培训等特殊情况需临时请假，应提供相关证明材料，经学校批准后按程序申请。

五、请假记录与违规处理

第二十四条学校建立请假档案，所有请假记录由人事处统一管理，作为年度考核、职称评定及绩效工资分配的重要依据。

第二十五条教师不得伪造请假证明或隐瞒真实情况，一经查实，将按以下规定处理：

（一）未履行请假手续擅自离岗，扣除当月绩效工资20%；

（二）提供虚假证明材料，取消当年度评优资格，情节严重者解除劳动合同；

（三）恶意规避请假程序，取消该学期所有评奖评优资格。

第二十六条学校定期公示请假记录，接受教师监督，对审批不当或违规操作的责任人，将根据学校相关规定追究责任。

六、附则

第二十七条本制度由学校请假审批领导小组负责解释，自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不符的以本制度为准。

第二十八条学校根据国家政策及实际需求，可对本制度进行修订，修订程序同制度制定程序。

第二十九条教师对本制度有异议的，可向学校工会或上级教育主管部门反映，学校应在收到反馈后