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上海大学管理学院

专业技术人员考核及分配方案

（2009年7月3日教代会通过）

一、总则

制定本方案是为了优化工作绩效考核，增强对教师的激励，提高教学质量和

科研水平，促进学院和谐发展。

本方案设定的考核期为前一年的7月1日至当年的6月30日。

二、收入结构

教师收入由薪级工资、岗位工资、超工作量津贴及教学科研奖励津贴四个部

分组成，其中，薪级工资由学校发放，不列入本方案。

三、基本岗位工资

教授每月基本岗位工资6000元；副教授每月3500元；讲师每月2000元；

新进博士学位讲师每月另发放800元津贴（按学校规定，该津贴只享受三年，从

入校起薪之月算起）。

享受基本岗位工资的条件为：教授每学年完成24个教学分，8个科研分；副

教授每学年完成26个教学分，4个科研分；博士学位讲师每学年完成22个教学

分，8个科研分；非博士学位讲师每学年完成28个考核分。

为了保