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急诊科住院医师规范化培训细则(2024版)

前言

急诊医学作为临床医学的重要分支，承担着急危重症患者的首诊救治任

务。为规范急诊科住院医师的培训工作，提高急诊医学人才培养质量，特制定

本细则。本细则基于国家卫生健康委员会相关要求，结合急诊医学发展现状和

临床实践需求编制。

第一章总则

第一条培训目标

通过系统化、规范化的培训，使住院医师掌握急诊医学的基本理论、基本

知识和基本技能，具备独立处理常见急危重症的能力，培养良好的医德医风和

团队协作精神，达到急诊科主治医师水平。

第二条培训对象

已完成医学本科教育，获得医学学士学位，并取得医师资格证书的医学毕

业生。

第三条培训时间

培训周期为3年，共计36个月。其中前24个月为基础培训阶段，后12

个月为专科深化培训阶段。

第二章培训内容与要求

第四条轮转安排

4.1基础培训阶段（第1-24个月）

急诊科：12个月

重症监护室：3个月

内科相关科室：6个月

外科相关科室：3个月

4.2专科深化阶段（第25-36个月）

急诊抢救室：6个月

急诊观察室：3个月

急诊专科门诊：3个月

第五条能力要求

5.1临床能力

1.急危重症识别与处置

掌握生命体征评估方法

熟练运用急诊分诊原则

具备快速诊断和紧急处置能力

2.急救技能

心肺复苏术（基础与高级）

气道管理技术

创伤救治技能

中毒救治技术

3.专科诊疗

常见急症的诊断与治疗

疑难病例的鉴别诊断

多学科协作诊疗能力

5.2教学科研能力

参与科室教学活动

完成至少1篇学术论文

掌握文献检索和循证医学方法

第三章培训实施

第六条教学查房制度

6.1查房频率

每周至少1次教学查房

每月至少1次疑难病例讨论

每季度1次死亡病例讨论

6.2查房内容

新入院患者病情分析

危重患者治疗进展

典型病例教学讨论

医疗文书质量检查

第七条技能培训

7.1模拟训练

每月至少2次技能培训

使用高端模拟人进行情景演练

定期组织团队协作训练

7.2实操考核

每季度1次技能考核

年度综合能力评估

培训结束前终极考核

第四章考核评价

第八条过程考核

1.日常考核

出勤情况

工作态度

病历质量

患者满意度

2.阶段考核

轮转出科考核

季度理论考试

半年技能考核

第九条终末考核

1.理论考试

基础知识

专业知识

案例分析

2.技能考核

急救技能操作

病例处理能力

沟通协调能力

3.综合评定

培训期间总体表现