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人力资源员工背景调查协议

本协议由以下双方于______年____月____日签订：

委托方（以下简称“甲方”）：

名称：________________________

地址：________________________

法定代表人/负责人：___________

被调查方（以下简称“乙方”）：

姓名：________________________

身份证号码：__________________

地址：________________________

联系方式：____________________

鉴于甲方因招聘需要，欲对乙方进行背景调查，以核实乙方提供的个人信息、工作经历、教育背景等内容的真实性，并评估其是否符合应聘岗位的要求；乙方同意配合甲方的背景调查。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国个人信息保护法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：

第一条背景调查目的

甲方进行背景调查的目的是核实乙方提供的应聘信息的真实性，评估乙方是否符合所应聘岗位的任职资格，降低招聘风险，保障甲方的合法权益。

第二条背景调查范围

双方同意，甲方对乙方的背景调查范围包括但不限于：

（一）身份信息核实；

（二）教育背景核实，包括毕业院校、专业、获得的学位等；

（三）工作经历核实，包括曾任职公司名称、职位、任职起止时间、主要工作内容等；

（四）专业资质核实；

（五）法律合规性审查，包括但不限于是否存在因违法犯罪行为被刑事处罚或行政拘留的记录（以官方记录为准）；

（六）其他甲乙双方约定的与应聘岗位相关的必要信息核实。

第三条乙方的权利与义务

（一）乙方有权了解甲方将如何使用背景调查结果，以及调查的范围和方式；

（二）乙方保证向甲方提供的所有与背景调查相关的个人信息均真实、准确、完整，并承担因提供虚假信息而产生的所有责任；

（三）乙方同意甲方根据本协议约定，在合法合规的前提下，对乙方进行背景调查；

（四）乙方有义务配合甲方完成背景调查，包括但不限于根据甲方要求提供相关证明材料（如身份证、学历学位证书、前离职证明等），或配合甲方联系乙方的前雇主以获取相关信息；

（五）乙方理解并同意，如果因乙方原因（如不配合、信息不完整等）导致背景调查无法正常进行，甲方有权中止或终止招聘流程，且甲方基于现有信息做出的决定不受影响。

第四条甲方的权利与义务

（一）甲方承诺将严格按照本协议约定的范围进行背景调查，并遵守所有适用的法律法规，包括但不限于《个人信息保护法》、《劳动合同法》等；

（二）甲方承诺仅将背景调查结果用于评估乙方是否符合所应聘岗位的要求，以及做出最终的录用或拒绝乙方的决定，未经乙方书面同意，甲方不得将调查结果用于其他目的，也不得向与本次招聘无关的第三方泄露；

（三）甲方有义务对在背景调查过程中获取的乙方的个人信息（包括但不限于身份信息、教育背景、工作经历、联系方式等）严格保密，仅限于为完成背景调查任务所必需的甲方人员知悉，并在背景调查目的实现或协议终止后按照相关法律法规要求或约定进行删除或匿名化处理；

（四）甲方在进行可能对乙方产生重大影响（如发现重大不实信息）的调查结果核实时，原则上应将调查结果告知乙方，给予乙方解释的机会。

第五条前雇主信息提供（如涉及）

如果甲方需要联系乙方的前雇主获取信息，甲方应事先征得乙方同意，并要求甲方将调查请求转达给乙方前雇主。乙方前雇主应根据甲方的合理请求，在其合法权限范围内，提供与乙方在该公司任职期间的相关信息。前雇主仅对其提供的真实信息负责，对于因前雇主提供的信息不准确而产生的后果，前雇主不承担责任，除非存在明确欺诈行为。甲方对前雇主提供的信息的真实性不承担保证责任。

第六条保密条款

（一）甲乙双方应对在本协议签订及履行过程中知悉的对方的商业秘密、技术信息以及乙方的个人信息（包括但不限于身份信息、联系方式、教育背景、工作经历等）承担保密义务；

（二）未经对方书面同意，任何一方不得向任何第三方泄露上述保密信息，但法律法规另有规定或监管机构要求的除外；

（三）本保密义务不因本协议的终止而失效，持续有效期限为本协议终止后______年。

第七条违约责任

（一）乙方违反本协议第三条第（二）项约定，提供虚假信息，甲方有权取消对乙方的录用资格，或者即使乙方已入职，甲方也有权立即解除与乙方的劳动合同，并保留根据相关法律法规及劳动合同约定追究乙方赔偿责任的权利；

（二）甲方违反本协议第三条第（四）项、第四条第（二）项、第四条第（三）项或第六条约定，泄露乙方个人信息或滥用调查结果，给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；

（三）前雇主违反本协议第五条约定，提供虚假信息并给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第八条法律适用与争议解决

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适