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劳务派遣规章制度文本模板

第一章总则

第一条目的与依据

为规范公司劳务派遣用工管理，保障劳务派遣人员（以下简称派遣员工“”）、劳务派遣单位

（以下简称派遣单位“”）与本公司（以下简称用工单位“”）的合法权益，根据《中华人民共和

国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，结合用工

单位实际经营情况，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于用工单位通过派遣单位招聘并使用的所有派遣员工，以及用工单位内部负责劳务

派遣管理的部门及相关人员。派遣单位与派遣员工签订的劳动合同内容，不得与本制度核心条

款相冲突；若存在冲突，以法律法规规定及本制度为准（法律法规有特殊要求的除外）。

第三条核心定义

1.劳务派遣：指派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，将与其建立劳动关系的劳动者

派往用工单位，由用工单位对劳动者进行劳动管理，派遣单位向劳动者支付劳动报酬

并缴纳社会保险的用工形式。

2.派遣员工：指与派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位提供劳动服务的人员。

3.用工单位：指本公司，即接受派遣员工提供劳动服务，并对其进行日常工作管理、考

核的单位。

4.派遣单位：指依法取得劳务派遣经营许可，与派遣员工签订劳动合同，且与用工单位

签订劳务派遣协议的专业机构。

第二章派遣员工招聘与录用

第四条招聘流程

1.用工单位根据业务需求，向派遣单位提交《劳务派遣人员需求表》，明确招聘岗位、

人数、任职要求（如学历、专业、工作经验、技能证书等）、工作地点、薪酬范围及

用工期限等信息。

2.派遣单位依据《劳务派遣人员需求表》开展招聘工作，通过简历筛选、初试等环节

后，将符合初步要求的候选人资料提交至用工单位。

3.用工单位组织复试（可采用面试、笔试、实操考核等形式），确定拟录用人员名单

后，反馈给派遣单位。

4.派遣单位对拟录用人员进行背景调查（如身份信息核验、学历验证、工作经历核实

等）及健康体检，确认合格后与拟录用人员签订劳动合同，并将录用结果告知用工单

位。

5.用工单位接到录用通知后，通知派遣员工到岗，并安排入职培训。

第五条录用条件

1.年满18周岁，具备完全民事行为能力，符合国家及用工单位所在地区关于就业年龄的

规定。

2.持有合法有效的身份信息，无法律法规规定的禁止就业情形（如被依法追究刑事责任

且尚在限制就业期限内等）。

3.符合用工单位岗位任职要求，具备岗位所需的专业知识、技能及工作能力，且能提供

相关证明材料（如学历证书、技能证书等）。

4.身体健康，无妨碍岗位工作的疾病（以县级及以上医院出具的体检报告为准），且能

适应岗位工作强度及作息要求。

5.遵守国家法律法规及用工单位、派遣单位的各项规章制度，无不良职业记录。

第三章派遣员工工作管理

第六条岗位职责与工作安排

1.用工单位在派遣员工到岗后3个工作日内，向其明确所在岗位的《岗位职责说明

书》，包括工作内容、工作标准、考核指标、安全要求等。

2.派遣员工需按照用工单位的工作安排，在规定时间、地点完成工作任务，接受用工单

位的日常管理及工作调度（调度需符合劳务派遣协议及本制度规定，不得随意变更岗

位性质或增加超出岗位职责的工作内容）。

3.若因业务调整需变更派遣员工岗位或工作地点，用工单位需提前5个工作日与派遣员

工、派遣单位沟通，经三方协商一致后方可执行；协商不一致的，按照劳务派遣协议

及劳动合同相关条款处理。

第七条工作时间与休息休假

1.用工单位根据岗位性质，实行标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制（实行非

标准工时制的，需已向当地劳动行政部门申请备案并获得批准），并在派遣员工到岗

时明确告知。

2.实行标准工时制的，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每

周至少休息1天；因生产经营需要延长工作时间的，需与派遣员工协商，每日延长工

作时间不超过3小时，每月累计不超过36小时，并按照国家规定支付加班费或安排

补休。

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