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2025年人力资源管理师考试试卷及答

案

一、理论知识部分

（一）单项选择题（每题1分，共20题）

1.某制造企业2024年因技术升级需裁员150人

（职工总数1200人），根据2023年修订的《劳动合同

法实施条例》，企业应提前（）日向工会或全体职工

说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。

A.10B.20C.30D.45

答案：C

2.下列关于战略性人力资源管理特征的描述中，

错误的是（）。

A.以实现组织战略为核心目标

B.强调人力资源管理与业务部门的协同

C.聚焦短期效率提升而非长期能力构建

D.注重人力资源数据的分析与应用

答案：C

3.某互联网公司采用“项目制+弹性工时”管理模

式，新入职的前端开发工程师张某提出每日工作时间不

超过6小时，企业应（）。

A.拒绝，因标准工时为8小时

B.协商一致后可约定特殊工时

C.必须批准，因弹性工时无限制

D.要求张某签署放弃加班费协议

答案：B