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- 2026-03-05 发布于河北
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个人工作量计分原表
体育学院教师目标考核方案
从学校人力资源管理角度出发，教师目标考核具体有以目的：（1）给予
学院衡量体育教师工作绩效的途径；2（）作为薪酬或奖金调整、分配的依据；
⑶作为提升、调任和解聘等赏罚的依据；4（）提高教师竞争意识与危机意识的
手段；5（）作为发掘、培训人才的依据；6（）作为协助教师职业生涯规划的依据。
教师岗位工作涵盖教学、科研、育人及综合4个方面的任务，根据学校发展纲
要，特设定如目标考核
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