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XX中学2026年春季学期临聘人员管理及劳务合同签订事宜

为规范学校临聘人员管理，保障临聘人员合法权益，明确学校与临聘人员的权利和义务，优化师资及后勤保障队伍结构，确保2026年春季学期教育教学、后勤服务、安全保卫等各项工作有序开展，根据《中华人民共和国劳动合同法》《事业单位临时聘用人员管理办法》及上级教育主管部门相关规定，结合我校实际，现就本学期临聘人员管理及劳务合同签订相关事宜，明确如下，请各相关科室、全体临聘人员严格遵照执行。

一、总则

（一）适用范围

本事宜适用于2026年2月26日至2026年6月30日（春季学期），我校所有临时聘用人员（以下简称“临聘人员”），包括临聘教师、后勤服务人员、安全保卫人员、实验辅助人员、行政辅助人员等，涵盖临聘人员招聘、入职、日常管理、考核、劳务合同签订、解聘等全流程工作。

（二）管理原则

1.依法合规原则：严格遵循国家劳动法律法规及相关政策，规范临聘人员招聘、劳务合同签订、薪酬发放、解聘等流程，保障临聘人员合法权益，杜绝违规聘用、违规管理行为。

2.按需聘用原则：结合学校教育教学、后勤保障等工作实际需求，合理确定临聘人员岗位、数量及聘用期限，杜绝冗余聘用，确保人岗匹配、人尽其用。

3.从严管理原则：建立健全临聘人员日常管理制度，明确岗位职责、工作标准及考核要求，加强日常监管和考核评价，规范临聘人员工作行为，提升工作效能。

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