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体育教练员运动员训练绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与执行

训练计划完整性

30%

100%

根据训练计划覆盖所有关键训练要素的比例评分，100%为满分，每缺少1项关键要素扣5%。

训练计划合理性

90%

根据训练强度、频率、内容与运动员实际情况的匹配度评分，90%为满分，每低于10%扣3%。

训练计划执行率

95%

根据实际执行训练场次与计划训练场次的比例评分，95%为满分，每低于5%扣2%。

训练调整及时性

85%

根据根据运动员反馈和表现调整训练计划的频率和效果评分，85%为满分，每低于5%扣2%。

训练场地与器材利用率

90%

根据训练场地和器材的使用效率和安全性评分，90%为满分，每低于10%扣3%。

运动员技术提升

技术动作规范性

25%

90%

根据运动员技术动作的规范程度进行评分，90%为满分，每低于10%扣2%。

技术动作稳定性

85%

根据运动员技术动作的重复性和一致性评分，85%为满分，每低于5%扣2%。

技术动作提升率

80%

根据运动员技术动作在考核周期内的提升幅度评分，80%为满分，每低于10%扣3%。

专项技术掌握度

85%

根据运动员对专项技术的掌握程度进行评分，85%为满分，每低于5%扣2%。

技术错误率

90%

根据运动员训练和比赛中技术错误的频率评分，90%为满分，每高于5%错误扣2%。

运动员体能发展

体能测试达标率

25%

90%

根据运动员体能测试项目达标率评分，90%为满分，每低于5%扣2%。

体能测试成绩提升率

80%

根据运动员体能测试成绩在考核周期内的提升幅度评分，80%为满分，每低于10%扣3%。

体能训练强度合理性

85%

根据体能训练强度与运动员承受能力的匹配度评分，85%为满分，每低于5%扣2%。

体能训练安全性

95%

根据体能训练过程中的安全事故发生率评分，95%为满分，每发生1次安全事故扣5%。

体能训练效果持续性

80%

根据运动员体能水平在非训练期的保持程度评分，80%为满分，每低于10%扣3%。

运动员心理素质与团队协作

比赛抗压能力

20%

85%

根据运动员在比赛中的情绪控制和表现稳定性评分，85%为满分，每低于5%扣2%。

团队凝聚力贡献度

80%

根据运动员在团队中的协作态度和沟通效果评分，80%为满分，每低于10%扣3%。

运动员出勤率

95%

根据运动员训练和比赛出勤的比例评分，95%为满分，每低于5%扣2%。

运动员纪律性

90%

根据运动员遵守训练纪律和团队规定的程度评分，90%为满分，每违反1次纪律扣2%。

运动员反馈质量

80%

根据运动员对训练和比赛的反馈的及时性和有效性评分，80%为满分，每低于10%扣3%。

本考评表用于评估体育教练员在运动员训练中的绩效表现。请根据运动员在考核周期内的实际表现，对照各维度指标进行评分。评分标准详见各指标说明。权重分配如下：训练计划制定与执行30%，运动员技术提升25%，运动员体能发展25%，运动员心理素质与团队协作20%。总分100分。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见