2025年成都市事业单位招聘考试综合类专业能力测试试卷(人力资源类)试题卡.pdfVIP

2025年成都市事业单位招聘考试综合类专业

能力测试试卷（人力资源类）试题卡

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题选项中，只有一项是符合题意要

求的。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.员工培训

B.薪酬设计

C.人员招聘与配置

D.绩效考核

2.劳动合同中，用人单位可以约定试用期，但试用期最长不得超过（）。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.1年

3.在绩效考核方法中，“关键绩效指标法”（KPI）主要用于（）。

A.评估团队整体表现

B.评估员工行为态度

C.评估员工关键职责的完成情况

D.评估员工创造性贡献

4.下列哪种情形不属于劳动合同的无效情形？（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下

订立或者变更