2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：人力资源招聘与配置案例分析.pdfVIP

2025年人力资源管理师专业技能考核试卷：

人力资源招聘与配置案例分析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

案例一

阳光科技有限责任公司（以下简称“阳光科技”）是一家专注于人工智能软件

开发的高新技术企业，成立于2010年，现有员工约800人。近年来，随着业务快

速发展，公司对高端算法工程师和项目经理的需求激增，但内部招聘难以满足快速

扩张的需求，外部招聘效果又不甚理想，导致部分关键岗位空缺，影响了项目进度

和团队士气。人力资源部李经理负责这项工作，她感到压力很大。

目前，人力资源部正在执行的招聘流程大致如下：用人部门提出需求，人力资

源部进行岗位分析并发布招聘信息，通过在线投递收集简历，由招聘专员和用人部

门经理共同筛选简历，筛选通过者进入电话/视频面试环节，面试通过者进行专业

能力测试（笔试或上机编程），测试合格者进入用人部门经理面试和HR面试，最

终由用人部门负责人决定录用。李经理发现，近期收到的简历数量虽然不少，但符

合初步要求的候选人很少；进入面试环节的人选，专业能力尚可，但综合素质和与

公司文化的匹配度难以判断；录用决策过程中，用人部门负责人有时过于强调候选

人的技术经验，而忽视