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新闻媒体内容编辑工作表现考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容质量与准确性

稿件原创性与深度

40%

80%以上原创稿件，且深度报道占比不低于30%

根据稿件原创比例（0-100%）和深度报道占比（0-100%）综合评分，具体公式：原始创性得分*0.6+深度占比得分*0.4，均按比例计算

事实核查准确率

99%以上事实核查准确

每出现1次事实错误扣5分，扣完为止，最终得分=100-扣分

标题吸引力

用户点击率或阅读量高于行业平均水平20%

与行业基准对比，超出基准20%得满分，按比例递减

内容合规性

无违反政策法规内容

出现1次违规扣10分，扣完为止，最终得分=100-扣分

编辑规范执行度

排版、格式等规范错误率低于5%

每出现1次规范错误扣2分，扣完为止，最终得分=100-扣分

工作效率与时效性

稿件按时完成率

25%

95%以上稿件按时提交

每延迟1天扣3分，扣完为止，最终得分=100-扣分

热点事件响应速度

重大热点事件稿件在2小时内完成初