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薪酬管理制度

第一章总则

第一条为了规范集团公司员工的薪酬管理，合理确定员工薪资待

遇，体现公司薪资的激励作用，建立吸引人才和留住人才的薪酬机制，促

进公司的持续健康发展，依据国家政策法令及公司的实际情况，特制定本

薪酬管理制度。

第二条本管理制度适用本公司全体员工。

第三条本制度由人力资源部负责修订，经常务会议批准后执行。批

准后由人力资源部负责具体实施，常务会负责监督执行。

第二章员工的薪酬结构

第四条本公司职员的总薪酬结构如下：

薪酬总额=岗位年薪（基薪+目标责任年薪）+补贴+全勤奖+年度奖金

一、岗位年薪。按岗位、学历、经验等不同制定不同的年薪。其中总

经理、运营部经理基薪占XX%，其余人员基薪占XX%，基薪按月平均发放；

新入职员工从试用期结束后三个月按X万年薪标准执行，后经考核合格从

第五个月开始以X万年薪标准计算，年底按X万计算剩余年薪。目标责任

年薪占XX%，年底发放。

1、基薪。基薪占岗位年薪的XX%—X