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2025年绩效管理师真题答案详解

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.绩效管理的主要目标是（）。

A.对员工进行惩罚

B.评估员工的过去表现

C.激励员工，提升组织绩效

D.制定严格的规章制度

2.在绩效计划制定阶段，最关键的活动是（）。

A.高层管理者制定部门目标

B.人力资源部门下发考核表格

C.管理者与员工就绩效目标进行沟通协商

D.员工提交自我评估报告

3.以下哪种绩效目标设定方法最强调目标的可衡量性和可实现性？（）

A.关键绩效指标（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.关键结果（OKR）

D.行为锚定评分法（BARS）

4.绩效过程中，管理者与员工进行定期沟通的主要目的是（）。

A.宣布最终的考核结果

B.指责员工未达成