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杂志编辑主管刊物内容质量与读者反馈绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

内容策划与创新

选题策划质量

30%

年度策划选题中80%以上获得批准并执行

每获得批准并执行的选题得3分，未执行或执行质量差的扣2分，满分15分

专题策划深度

主导策划专题报道数量达到年度计划60%以上

每完成一个符合标准的专题得4分，未完成或质量差的扣3分，满分20分

内容创新度

年度内提出至少3个创新栏目或形式并成功落地

每个成功落地的创新得5分，未落地或效果差的扣4分，满分15分

内容合规性

年度内主导内容审核无重大合规问题

无重大问题得满分10分，每出现一次问题扣3分，最低为0分

团队协作支持

对编辑团队策划支持响应率超过90%

每月响应率90%以上得2分，每低10%扣1分，每月最高得5分，全年满分25分

内容质量与编校

稿件准确率

35%

年度内主导内容审核中，稿件事实性错误率低于5%

错误率低于5%得满分15分，每高5%扣3分，最低为0分

编校质量

年度内主导内容审