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2026年干部职工管理办法

第一章总则

第一条制定目的

为规范干部职工管理工作，健全科学的选人用人和激励约束机制，保障干部职工合法权益，提升干部职工队伍综合素质和履职能力，营造公平公正、务实高效、廉洁自律的工作氛围，推动单位各项事业高质量发展，依据《中华人民共和国公务员法》《中华人民共和国劳动法》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及上级主管部门要求，结合单位实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于单位全体干部职工，包括领导干部、管理人员、专业技术人员、工勤人员及其他签订劳动合同或聘用合同的人员。劳务派遣人员、临时聘用人员的管理可参照本办法相关规定执行。

第三条核心原则

干部职工管理遵循“党管干部、党管人才，公平公正、公开透明，权责一致、奖惩分明，从严管理、关爱并重，注重实绩、优胜劣汰”的原则，坚持德才兼备、以德为先，突出政治标准和能力导向，激发干部职工干事创业的积极性、主动性和创造性。

第四条管理职责分工

组织人事部门：作为干部职工管理的牵头部门，负责干部职工的录用招聘、选拔任用、教育培训、考核奖惩、人事档案、薪酬福利等工作的统筹协调和组织实施，制定完善相关配套管理制度。

各业务部门：负责本部门干部职工的日常管理、工作分配、业务指导、岗位考核等工作，配合组织人事部门开展教育培训、奖惩申报等相关工作，及时反馈本部门干部职工管理情况。

纪检监察部门：负责监督干部