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人力资源二级技能测练习题答案

在进行薪酬结构设计时，首先要明确各岗位的相对价值，以此为基础来确定薪酬等级和薪酬水平。这一过程通常通过（岗位评价）来实现。

岗位评价是薪酬体系设计的基础环节，它通过一套系统的方法对岗位的职责大小、工作强度、任职资格要求等因素进行评估，从而得出各岗位的相对价值排序。

绩效管理体系中，（绩效计划）是整个绩效管理流程的起点，它明确了员工在一定时期内需要达成的工作目标和衡量标准。

绩效计划是管理者与员工共同制定的，基于组织的战略目标和部门目标分解而来，为后续的绩效辅导、绩效评估和绩效反馈提供了依据。

当企业需要从外部招聘大量初级岗位员工时，以下哪种招聘渠道通常最有效且成本