高管劳动合同范本 含薪酬保密、竞业限制 高端用工适用.docxVIP

高管劳动合同范本含薪酬保密、竞业限制高端用工适用

甲方（用人单位）：________________________

统一社会信用代码：________________________

注册地址：________________________

实际经营地址：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

联系电话：________________________

乙方（劳动者/高管）：________________________

身份证号码：________________________

户籍所在地：________________________

现居住地址：________________________

联系电话：________________________

紧急联系人：________________________联系电话：________________________

依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，结合甲方高端用工需求及乙方高管岗位特性，签订本劳动合同，明确双方权利义务，共同严格遵守。本合同自双方签字盖章之日起生效，是甲乙双方劳动关系的唯一合法依据。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限采用下列第______种形式（仅限勾选1种）：

1.固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年______个月。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止（试用期约定：合同期限3年以上固定期限劳动合同，试用期不超过6个月；乙方系高管岗位，试用期工资不低于本合同约定正式薪酬的80%，且不低于甲方所在地最低工资标准）。

2.无固定期限：自______年______月______日起生效，无终止日期。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止（试用期最长不超过6个月）。

第二条试用期特别约定：试用期内，甲方将对乙方的高管履职能力、管理水平、团队协作及合规性进行专项考核，考核不合格的，甲方需提前3日书面通知乙方解除本合同，留存考核记录备查；考核合格的，自试用期届满之日起，乙方正式履行高管岗位职责，享受相应高管薪酬及福利待遇。

第三条合同延续：本合同期满前30日，甲方应主动与乙方协商续订事宜，乙方同意续订的，双方另行签订书面劳动合同；乙方不同意续订的，应提前30日书面通知甲方，本合同期满后自动终止。

二、工作内容与工作地点

第四条乙方同意根据甲方经营发展需要，担任________________________高管岗位（如：总经理、副总经理、总监、部门负责人等），所属部门：________________________，直接向________________________（法定代表人/董事会）负责，履行以下高管核心职责（可另行签订《高管岗位职责说明书》作为本合同附件）：

1.参与甲方战略规划、经营决策的制定与落地，统筹分管领域（或公司整体）的经营管理工作，对公司经营目标达成、团队建设、风险管控承担主要责任；

2.主持分管部门（或公司整体）的日常运营管理，制定年度工作计划、管理制度及实施细则，监督各项工作有序推进，确保达成既定经营指标；

3.负责高端人才引进、培养及团队管理，搭建高效的管理团队，提升团队专业能力及凝聚力；

4.代表甲方对接重要客户、合作伙伴及相关政府部门，维护甲方品牌形象及核心利益；

5.严格遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密、技术秘密及薪酬秘密，不得利用高管职权谋取私利；

6.完成甲方董事会或法定代表人交办的其他重大经营管理任务。

第五条工作地点：________________________（精确到楼栋、楼层，可填写多个核心办公地点）；因甲方经营需要，乙方需出差、赴异地办公或调整工作地点的，甲方应提前15日书面通知乙方，双方协商一致后执行，乙方不得无故拒绝。

第六条岗位调整：甲方因战略调整、经营布局优化等原因，需调整乙方高管岗位、工作内容的，应提前30日书面通知乙方，经双方协商一致后，签订书面补充协议，作为本合同附件；未经双方协商一致，甲方不得单方变更乙方高管岗位及核心工作职责，乙方有权拒绝甲方的不合理调岗要求。

三、工作时间与休息休假

第七条鉴于乙方高管岗位的特殊性，经劳动行政部门审批，乙方实行不定时工作制（审批文件