环卫处一线工人工资绩效考核实施办法.pdfVIP

环卫处一线工人工资绩效考核实施办法

实施办法

随着我市城区建设的快速发展，城市环卫管理工作日趋

规范化。为进一步加快环卫事业的科学发展，巩固我市国家

卫生城市成果，提高环卫管理水平，稳定一线环卫队伍，调

动一线工人工作积极性,经研究决定，环卫一线工人工资实行

绩效考核工资，工资标准及考核办法实施如下：

第一项工人绩效工资标准

环卫一线工人工资=基本工资+绩效工资

（注：基本工资为固定工资，绩效工资为浮动工资）

根据环卫清扫工种不同，工资标准类别如下：

第一类：市区道路清扫保洁工

月工资=基本工资（530元）+绩效工资（80元）

第二类：背街小巷、居民楼院、城中村保洁工

月工资=基本工资（500元）+绩效工资（50元）

第三类：市区道路空档保洁工

月工资=基本工资（400元）+绩效工资（20元）

第四类：区域内清扫保洁0澳妹下载小组长

在原有月工资的基础上，基本工资再增加20元。即：

月工资=基本工资（550元）+绩效工资（80元）

第五类：二转工、装车工：

月工资=基本工资（600元）+绩效工资（30元）

第六类：市区公厕、垃圾中转站管理工人

繁华区管理工人月工资=基本工资（630元）+绩效工

资（50元）

非繁华区管理工人月工资=基本工资（430元）+绩效

工资（50元）

注：繁华区公厕：广场、大海寺路农机局、老年门球场、图

书馆、直销商场、七0一、堡王、演武路花园街、建业公厕

繁华区垃圾中转站：

第七类：小收集车、侧装车、清运车、洒水车司机、基

建科维修工

月工资=基本工资（650元）+绩效工资（50元）

第八类：处外派保洁人员

月工资=基本工资（500元）+绩效工资（50元）

第九类：处临时管理人员

月工资为固定工资550元。

第二项绩效考核办法与计算标准

第一条环卫一线工人绩效工资考核实行日常管理考

评与督察通报相结合的办法，绩效工资按照奖扣分值计算

（奖扣分值最大限为10分，每分值相当于相应绩效工资数）。

第一类：市区道路清扫保洁工（含第四类：区域内清扫

保洁小组长）

每1分值相当于绩效工资8元。

第二类：背街小巷、居民楼院、城中村保洁工

每1分值相当于绩效工资5元。

第三类：市区道路空档保洁工

每1分值相当于绩效工资2元。

第五类：二转工、装车工

每1分值相当于绩效工资3元。

第六类：市区公厕、垃圾中转站管理工人

每1分值相当于绩效工资5元。

第七类：小收集车、侧装车、清运车、洒水车司机

每1分值相当于绩效工资5元。

第八类：处外派保洁人员

每1分值相当于绩效工资5元。

第二条环卫处成立环卫督察科，负责市区全面的卫生

检查和业务督导工作，督查结果采用《环境卫生工作通报》

的形式，每周不少于1期，周一将上周检查情况通报至各科

室。

第三条处督察科每月月底将当月通报整理汇总，报送

处财务人员。

第四条处管理科室每月月底将日常管理考评内容整

理汇总、报送处财务人员。

第五条一线工人当月扣分分值低于10分的，绩效工

资按奖扣分值计算为准；当月扣分分值等于或大于10分的，

绩效工资全部扣除，月工资只发基本工资。

第六条凡出现以下情况者，月工资不按奖扣分值计算

执行。

同一工人连续在处通报上被批评三次及以上的，当月绩

效工资全部扣除，只发基本工资。

凡在局工作通报上被通报批评的，第一次扣除绩效工资

的25%，第二次扣除绩效工资的50%，第三次当月绩效工

资全部扣除，只发基本工资。

凡在市领导及市创建检查活动中出现问题的，除扣除绩

效工资外，当月只