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体育行业教练员训练计划执行绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入周期

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

训练计划制定与优化

训练计划科学性

30%

符合运动生理学及专项运动规律

由资深专家评审，每项符合标准得1分，满分5分，按比例换算得分

训练目标达成率

运动员体能/技术指标提升≥15%

实际提升率÷目标提升率×100%，按比例换算得分

训练计划调整合理性

根据运动员状态动态调整≥3次

每次合理调整得1分，满分3分，按比例换算得分

训练负荷合理性

无运动员因过度训练导致伤病

无伤病得满分，有轻微伤病扣0.5分/次，严重伤病扣2分/次，最低得0分

训练计划创新性

引入新训练方法/手段≥2种

每项创新得1分，满分2分，按比例换算得分

运动员技术指导能力

技术动作纠正准确率

25%

纠正次数中正确率达90%以上

统计纠正次数，正确次数÷总纠正次数×100%，按比例换算得分

技术指导有效性

运动员技术动作合格率≥85%

考核中技术动作合格次数÷考核总次数×100%，按比例换算得分

专项技术讲解清晰