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2025年北京事业单位真题A卷

一、单项选择题（每题1分，共20分）

1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年

度考核不合格且不同意调整工作岗位的，用人单位可以（）

A.直接解除聘用合同

B.提前30日书面通知解除聘用合同

C.延长试用期6个月

D.降低岗位等级

2.北京市属事业单位公开招聘应遵循的首要原则是（）

A.民主公开

B.竞争择优

C.按需设岗

D.德才兼备

3.事业单位固定资产报废处置的审批权限在（）

A.单位负责人

B.上级主管部门

C.财政部门

D.国有资产管理部门

二、多项选择题（每题2分，共20分，错选、少选均不

得分）

1.下列属于北京市事业单位改革重点任务的有（）

A.推进政事分开

B.建立职员等级晋升制度

C.取消事业编制

D.完善绩效工资分配

2.事业单位岗位设置应包括（）

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.特设岗位

三、判断题（每题1分，共10分）

1.事业单位工作人员可以同时在两类岗位上任职。（）

2.北京市事业单位新聘用人员实行试用期制度，试用期

包含在聘用合同期限内。（）

四、简答题（每题10分，共20分）

1.简述北京市事业单位绩效工资改革的主要举措。

2.列举事业单位国有资产管理的三项基本原则。

五、案例分析题（15分）

某市属科研院所拟对3名长期考核不合格的专业技术人

员进行处理。其中张某距退休不足5年，李某患有职业病，

王某拒绝参加岗位培训。请结合《事业单位人事管理条例》

分析处理方式。

六、论述题（15分）

试论新时代背景下北京市事业单位公共服务职能的转型

路径。要求：观点明确，逻辑清晰，字数不少于500字。

【参考答案与解析】

一、单项选择题

1.B依据条例第二十一条规定

2.B公开招聘基本原则以竞争择优为核心

3.D固定资产处置需报国资部门审批

二、多项选择题

1.ABDC选项与现行政策不符

2.ABCD岗位设置需包含全部四类岗位

三、判断题

1.×不得同时在两类岗位任职

2.√符合聘用合同管理规定

四、简答题

1.（1）建立分级分类管理体系；（2）强化绩效考核结果

运用；（3）向关键岗位倾斜；（4）实行总量调控

2.（1）资产管理与预算管理相结合；（2）所有权与使用

权相分离；（3）安全完整与注重效益并重

五、案例分析题

张某：可提前办理退休（条例第28条）

李某：应安排医疗期，医疗期满后解除合同（条例第25

条）

王某：经培训仍不胜任可解除合同（条例第21条）

六、论述题（要点）

1.服务理念转型：从管理导向到服务导向

2.供给方式创新：引入市场化机制

3.技术赋能：数字化公共服务体系建设

4.监管机制完善：建立多元评价体系

5.人才队伍优化：复合型人才培养