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绩效工资规章制度范本

在现在社会，需要使用制度的场合越来越多，制度是指要求

大家共同遵守的办事规程或行动准则。到底应如何拟定制度

呢？下面是小编收集整理的绩效工资规章制度范本，希望大

家能够喜欢。

绩效工资规章制度范本篇1

第一章总则

第一条按照公司经营理念与管理模式，遵照国家有关劳动人

事管理政策与公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章原则

第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不

超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度

不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。

第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范

合理的工资分配制度。

第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等

指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技

术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励

机制。

第三章年薪制

第六条适用范围。

1、公司董事长、总经理；

2、下属法人企业总经理；

3、董事、副总经理是否适用，由董事会决定。

第七条工资模式。

公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。

年薪=基薪+提成薪水（经营利润×提成比例）

1、基薪按月预发，根据年基薪额的1/12支付；

2、提成薪水，在公司财务