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2026年人力资源管理师一级考试组织行为学精讲含答案

一、单项选择题（每题1分，共20题）

1.在中国制造业中，影响员工工作满意度的关键因素通常是______。

A.工资水平

B.企业文化

C.工作环境

D.培训机会

2.某跨国公司在中国设立分支机构时，发现员工对本地管理者的信任度较低，主要原因是______。

A.跨文化沟通障碍

B.本土员工对外派管理者的不认同

C.公司绩效考核不透明

D.本地员工对晋升机会的不满

3.马斯洛需求层次理论中，位于最高层次的是______。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.在中国企业中，员工更倾向于______领导风格的管理者。

A.民主型

B.专制型

C.参与型

D.交易型

5.某企业因员工离职率高而实施“员工关怀计划”，该计划属于______。

A.激励性管理

B.制度化管理

C.文化化管理

D.绩效管理

6.中国文化中，员工更重视______。

A.个人主义

B.集体主义

C.竞争主义

D.功利主义

7.组织变革中，员工最常见的抵制行为是______。

A.消极怠工

B.拒绝合作

C.职业倦怠

D.流动率上升

8.中国企业在招聘时，更倾向于考察候选人的______。

A.专业技能

B.人际