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现场监理人员考勤制度

一、总则

（一）目的

为了加强现场监理人员的管理，规范考勤制度，确保监理工作的正常开展和工程建设的顺利进行，根据国家相关法律法规以及公司的管理规定，特制定本。

（二）适用范围

本制度适用于公司所有参与现场监理工作的人员，包括但不限于总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。

（三）管理职责

公司人力资源部门负责考勤制度的制定、解释和监督执行；项目监理部负责本项目监理人员的日常考勤记录和管理，并定期将考勤情况上报公司人力资源部门；公司管理层对考勤管理工作进行指导和检查。

二、工作时间规定

（一）正常工作时间

现场监理人员实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体工作时间段]，如[上午8:0012:00，下午14:0018:00]。具体工作时间可根据项目实际情况和建设单位要求进行适当调整，但需报公司批准后执行。

（二）加班时间

1.因工程建设需要，现场监理人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经总监理工程师批准后报公司人力资源部门备案。

2.加班时间的计算以实际工作时间为准，加班时间应安排调休或给予相应的加班补贴，具体按照公司相关规定执行。

（三）午休时间

中午休息时间为[具体午休时间段]，如[12:0014:00]。监理人员应合理安排午休时间，不得影响下午的工作。

三、考勤方式

（一）考勤设备

项目监理部应配备合适的考勤设备，如指纹考勤机、人脸识别考勤机等，用于记录监理人员的考勤情况。考勤设备应安装在项目监理部办公区域显眼位置，并确保正常运行。

（二）考勤记录

1.监理人员应在每天上班和下班时分别进行考勤打卡，以记录出勤时间。如有特殊情况无法打卡，应及时向总监理工程师说明原因，并填写《未打卡情况说明表》，经总监理工程师签字确认后报项目监理部备案。

2.总监理工程师应每天检查考勤记录，确保考勤数据的准确性和完整性。如发现考勤异常情况，应及时与相关人员沟通核实，并进行相应处理。

（三）考勤统计

1.项目监理部应在每月[具体日期]前完成上月考勤统计工作，并将《考勤统计表》报公司人力资源部门审核。

2.考勤统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。统计数据应与考勤记录一致，并由总监理工程师签字确认。

四、请假制度

（一）请假类型

1.事假

监理人员因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，说明请假原因和请假天数，经总监理工程师批准后报项目监理部备案。事假期间不计发工资。

2.病假

监理人员因病需要请假的，应及时向总监理工程师请假，并在请假后[X]天内提供县级以上医院出具的病假证明。病假期间工资按照公司相关规定执行。

3.婚假

监理人员结婚可享受婚假，婚假天数按照国家和地方相关规定执行。申请婚假时，应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供结婚证明复印件，经总监理工程师批准后报项目监理部备案。

4.产假

女监理人员生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。申请产假时，应提前[X]天填写《请假申请表》，并提供怀孕证明和预产期证明复印件，经总监理工程师批准后报项目监理部备案。

5.丧假

监理人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世可享受丧假，丧假天数按照国家和地方相关规定执行。申请丧假时，应及时向总监理工程师请假，并在请假后[X]天内提供相关证明材料，经总监理工程师批准后报项目监理部备案。

（二）请假审批流程

1.请假天数在[X]天以内（含[X]天）的，由总监理工程师批准；请假天数超过[X]天的，需经公司分管领导批准。

2.总监理工程师请假，需经公司分管领导批准，并指定一名专业监理工程师临时负责项目监理部工作。

3.监理人员请假应提前办理请假手续，如因紧急情况无法提前请假的，应及时通过电话或其他方式向总监理工程师请假，并在请假后[X]天内补办请假手续。

（三）销假

监理人员请假结束后，应及时向总监理工程师销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续，经批准后方可继续请假。

五、迟到、早退和旷工处理

（一）迟到

1.监理人员在规定上班时间后[X]分钟内到达工作岗位的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元。

2.一个月内累计迟到[X]次及以上的，除扣除相应绩效工资外，还将进行批评教育；累计迟到[X]次以上的，将给予警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。

（二）早退

1.监理人员在规定下班时间前[X]分钟内离开工作岗位的视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。

2.一个月内累计早退[X]次及以上的，除扣除相应绩效工资外，还将进行批评教育；累计早退[X]次以上的，将给予警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。

（三）旷工

1.有下列情形之一的视为旷工：未办理请假手续擅自离岗的