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2026年教师年度考核方案

为全面、客观、公正地评价教师的工作表现，激励教师不断提高教育教学水平，促进学校教育教学质量持续提升，特制定本方案。

一、考核原则

1.坚持客观公正原则，以事实为依据，以表现为标准，公平公正地评价每一位教师。

2.坚持民主公开原则，考核过程公开透明，考核结果公示，接受教师和学生的监督。

3.坚持发展性原则，注重教师的成长和进步，以考核为手段，促进教师不断提高自身素质和能力。

4.坚持分类考核原则，根据教师的岗位职责和工作特点，实行分类考核，确保考核的针对性和实效性。

二、考核内容

1.思想政治素质：考核教师的政治立场、思想品德、职业道德和法制观念。

2.