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2025年劳动法律法规实际案例分析试卷及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）

1.2024年3月，某互联网公司以“经营困难”为由，在未提前30日书面通知且未支付代通知金的情况下，单方解除与张某的劳动合同。张某月固定工资为25000元，已在公司连续工作6年。根据《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条，该公司应支付的赔偿金最接近下列哪一数额？（）

A.150000元

B.300000元

C.315000元

D.330000元

答案：C

解析：公司未提前30日书面通知且未支付代通知金，构成违法解除。赔偿金