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浅谈我院全科医师转岗培训中的问题和对策

摘要：我院作为城市三甲医院，自2016年开始作为全科医师培训和助理全科医

师培训基地，作为全科医师转岗培训的管理者，在全科医师转岗培训过程中发现

许多问题，其中工学矛盾、轮转计划与实际需求、学员自身素质和职称级别参差

不齐等问题显尤为突出，笔者从全科医师转岗培训的管理角度出发，在管理过程

中不断发现问题、分析问题、解决问题。

关键词：全科医师转岗；医院培训

一、背景

根据国家财政部、卫生计生委核定的培训任务和原卫生部办公厅印发的《关

于开展基层医疗卫生机构全科医生转岗培训工作的指导意见（试行）》及其培训

方案的总体要求，通过实施全科医生转岗培训项目，全面提升基层全科医生医疗“

技术水平和卫生服务能力，使其达到工作岗位的基本要求，确保到十三五“”末达

到每万城乡居民2-3名全科医生目标”。

我省根据实际情况制定了全科医生转岗培训项目实施方案，培训内容分为省

级理论培训、市级理论培训、临床轮转和基层实践培训，全科医生转岗培训时间

为一年，包括理论培训1个月，临床轮转10个月和基层实践基地实践1个月。

基地根据就近原则选择的是当地县医院作为基地培训医院，操作过