法考劳动与社会保障法的历年真题及答案.pdfVIP

法考劳动与社会保障法的历年练习题及

答案

一、单项选择题

1.2021年3月，甲公司与应届毕业生李某签订劳

动合同，约定合同期限为2年，试用期3个月，试用期

月工资为4000元（当地最低工资标准为3000元），转

正后月工资为5000元。2021年6月，甲公司以李某试

用期考核不合格为由解除劳动合同。关于本案，下列哪

一说法正确？（）

A.试用期约定违法，应视为无试用期

B.试用期工资符合法律规定

C.甲公司解除劳动合同无需支付经济补偿

D.甲公司需向李某支付赔偿金

答案：C

解析：

根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年

以上不满3年的，试用期不得超过2个月。甲公司与李

某约定2年期限合同，试用期3个月违反该规定，超出

部分无效（即前2个月为合法试用期，第3个月视为正

式期）。但选项A错误，因“视为无试用期”表述不准

确，仅超出部分无效。

关于试用期工资，《劳动合同法》第20条规定，

试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动

合同约定工资的80%，并不得低