格力2025管理岗位考试试题及答案.pdfVIP

格力2025管理岗位考试试题及答案整理

一、单选题（每题1分，共20分）

1.格力电器管理岗位人员选拔的核心标准是（）（1分）

A.学历背景B.工作经验C.管理潜能D.专业技能

【答案】C

【解析】格力电器选拔管理岗位人员更注重管理潜能的考察。

2.格力电器2025年战略目标是（）（1分）

A.市场份额提升15%B.研发投入增加20%C.海外市场拓展D.以上都是

【答案】D

【解析】格力电器2025年战略目标包含市场份额提升、研发投入增加和海外市场

拓展。

3.格力电器采用的绩效管理体系主要是（）（1分）

A.KPI考核B.NPS测评C.BSC平衡计分卡D.360度评估

【答案】C

【解析】格力电器采用BSC平衡计分卡进行绩效管理。

4.格力电器企业文化中最核心的价值观是（）（1分）

A.创新B.诚信C.客户至上D.团队协作

【答案】B

【解析】诚信是格力电器企业文化的核心价值观。

5.格力电器常用的组织结构形式是（）（1分）

A.职能型B.事业部制C.矩阵型D.扁平化

【答案】B

【解析】格力电器采用事业部制组织结构。

6.格力电器2025年预算编制主要采用的方法是（）（1分）

A.增量预算法B.零基预算法C.滚动预算法D.