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2026版企业薪酬管理制度（完整版）

第一章总则

一、目的

为建立科学合理的薪酬体系，规范薪酬管理流程，保障员工合法权益，充分调动员工工作积极性，吸引、保留和激励优秀人才，促进企业与员工共同发展，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于企业全体正式员工（不含试用期员工、临时工、退休返聘人员及劳务派遣人员，此类人员薪酬另行约定）。

三、薪酬管理原则

1.公平公正原则：薪酬分配以员工岗位职责、工作绩效、能力素质为核心依据，确保内部公平、外部竞争力。

2.按劳分配原则：多劳多得，绩优薪优，将薪酬与工作成果、贡献度直接挂钩。

3.合规合法原则：严格遵守国家及地方最低工资标准