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供应商行为准则范本

一、目的与适用范围

本准则旨在明确我方与供应商在合作中的基本原则和具体要求，确

保在采购、生产、运输、售后等环节的合规、透明与可持续。适用于

与我方直接合作的供应商、分包商及其子公司在我方采购链条中的全

部环节；包括原材料、零部件、设备、物流、服务以及信息技术外包

等业务场景。凡进入我方供应链的单位与个人，均应遵循本准则的规

定，遵守当地法律法规与行业规范，并以维护交易公平、员工权益、

环境保护和社会责任为共同目标。

二、基本原则

1)合法合规：严格遵守国家法律法规、行业规范以及我方内部制度，

杜绝任何违法或违规行为。

2)公平诚信：以公开、透明的方式开展采购与合作，杜绝商业贿赂、

利益输送和不正当竞争。

3)人权与尊重：尊重员工基本权利，禁止歧视、骚扰、强迫劳动和

童工等行为，重视工作场所安全与健康。

4)透明与问责：信息披露、数据保护、财务与运营记录可追溯，责

任主体明确，出现问题及时纠正。

5)可持续与社会责任：在环境保护、能源利用、废弃物管理、供应

商社会责任等方面持续改进。

三、合规承诺与反腐败要求

1)反腐败与反贿赂：供应商不得以任何形式给予、收受或以第三方

形式提供好处以影响我方决策。不得以现金、实物、招待、返利等方

式进行回扣、回馈或私下交易。

2)利益冲突与政治捐赠：在与我方的合作中，任何个人或组织的利

益冲突应及时申报并回避；不得以公司资金进行政治捐赠或政治性活

动干扰业务。

3)合同与付款透明：所有交易条件、价格、折扣、账期等以书面合

同为准，付款流程合规、可追溯，防止任意变更与隐性费用。

4)违规报告机制：如发现潜在违规行为，供应商应及时向我方披露

并配合调查，保障举报人不受报复。

5)保密与知识产权：遵守保密义务，妥善保护商业机密、技术信息

与客户数据，未经授权不得对外披露、使用或转让。

四、劳动、人权与工作条件

1)劳动标准：遵守劳动法关于工时、休息、薪酬、社会保险等规定，

确保工资支付及时、真实、足额。

2)禁止童工与强迫劳动：不得使用童工或强迫劳动，若涉及未成年

人培训，应符合相关法定年龄、工时与安全要求。

3)安全与健康：提供安全工作环境，建立职业健康与安全管理体系，

定期进行培训、检查与风险评估。

4)职场行为与歧视：禁止任何形式歧视、骚扰、报复，鼓励多元、

包容的工作氛围。

5)员工参与与申诉：允许员工就工作条件、安全等事项提出意见与

申诉，提供必要的保护机制与回应渠道。

五、环境保护与可持续发展

1)环境合规：遵守环保法规与标准，降低污染物排放，控制有害物

质使用。

2)资源与能效：推动能源效率提升、资源节约与循环利用，优先采

用低碳、环保的原材料与工艺。

3)废弃物与处置：建立废弃物分类、回收和安全处置制度，确保对

环境影响降至最低。

4)供应链环境治理：对下游分包商也提出相应的环境要求，参与环

境绩效评估和改进措施。

5)信息披露与沟通：在合规前提下，透明披露环境绩效相关关键数

据，便于监督与改进。

六、供应链治理与分包管理

1)分包合规：供应商应确保其分包方同样遵守本准则，重大变更需

提前书面告知并经我方同意。

2)尽职调查：对新供应商开展尽职调查，评估其合规、信誉、财务

与可持续性等方面的风险。

3)审计与纠正：我方保留对供应链进行现场或非现场审计的权利；

发现不合规时，应制定纠正措施并设定时限完成整改。

4)监督与绩效：建立绩效评价体系，将合规、质量、交付、环保、

安全等指标纳入评估。

5)跨境交易与出口控制：遵守出口管制、进出口管理及制裁相关要

求，确保交易合法合规。

七、采购与商业行为规范

1)公平采购：在同等条件下给予供应商公平竞争机会，避免人为干

预与利益输送。

2)价格与合同管理：价格应合理、透明，合同条款清晰、可执行，

变更须经双方确认。

3)信息披露与真实性：对关键数据、资质、认证、履约能力等信息

如实披露，不得隐瞒、伪造。

4)竞争合规：不得进行价格串通、市场垄断、商业贿赂等行为，遵

循公平竞争原则。

5)商务沟通礼仪：以专业、克制、尊重为原则，避免承诺超出自身

能力范围的事项。

八、数据保护、信息安全与知识产权

1)数据保护