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医院柔性引进人才管理办法（试行）

第一条为进一步探索建立高效、灵活、实用的人才引进和使用机制，为医院高质量发展提供坚强的人才保障和智力支持，根据《**省柔性引进人才办法的通知》（鲁人社发〔2019〕36号）、《关于实施“人才兴德”行动建设新时代区域性人才聚集高地的若干措施》（德发〔2020〕13号）等文件要求，在医院《加强“十四五”期间高层次急需紧缺人才引进与管理实施办法（2022版）》（德医院字〔2022〕51号）基础上，结合医院人才工作实际，制定本办法。

第二条柔性引进人才，是指引进人才在不改变人事、档案、户籍、社保等关系的前提下，通过特设岗位聘用、项目聘用、名中医工作室、特聘顾问等灵活形