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教育培训机构课程顾问教师培训绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

课程设计能力

课程内容完整性

30%

100%

根据课程大纲要求，完整覆盖所有知识点，每缺失1%知识点扣0.5分

教学方法创新性

3项

提出3种以上创新教学方法，每项创新计1分，最高3分

学员反馈满意度

90%

通过问卷调查，学员满意度达到90%以上为满分，每低1%扣0.5分

课程实操有效性

85%

课程实操考核通过率85%以上为满分，每低1%扣0.5分

课程迭代改进次数

2次

年度内完成课程迭代改进2次以上为满分，每少1次扣0.5分

培训交付效果

培训覆盖率

35%

100%

培训计划覆盖所有目标教师，每少1%教师扣0.5分

教师技能提升率

20%

教师技能考核平均提升率20%以上为满分，每低1%扣0.5分

培训现场满意度

92%

培训现场满意度调查得分92%以上为满分，每低1%扣0.5分

培训材料规范性

100%

培训材料符合公司标准，每发现1处不规范扣0.5分

培训成本控制率

9