试论人力资本理论的形成及其发展。.pdfVIP

试论人力资本理论的形成及其发展。

答案：

人力资本理论形成于20世纪60年代，由美国经济学家西奥多·舒尔茨和加

里·贝克尔提出。该理论将劳动者的知识、技能和健康素质视为一种资本形态，

强调人口质量优于数量，且人力资本投资的回报率通常高于物质资本。理论形

成初期，舒尔茨和贝克尔通过对二战后德国、日本经济复兴的研究，揭示了高

素质劳动力对经济增长的推动作用。舒尔茨还运用经济增长余数分析法，证明

了教育投资对经济增长的显著贡献。随着理论的发展，人力资本理论逐渐拓展

至管理领域，强调教育投资的核心地位，并关注到学龄前儿童营养投资、在职

培训、健康投资等多种形式。这些投资均能改善和提高人力品质，进而提高个

人所得。

解析：

本题考查对人力资本理论形成及其发展的全面理解。

人力资本理论的形成可追溯至20世纪60年代，由美国经济学家西奥多·舒

尔茨和加里·贝克尔提出。该理论的核心观点在于，将劳动者的知识、技能和健

康素质视为一种资本形态，强调人口质量优于数量，且人力资本与物质资本同

为生产性投资，但前者的回报率通常更高。

在理论形成初期，舒尔茨和贝克尔通过对二战后德国、日本经济复兴现象

的研究，发现高素质劳动力是推动经济增长的关键因素。舒尔茨运用经济增长

余数分析法，进一步揭示了教育投资对经济增长的显