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游戏策划师游戏创新度绩效评定表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

创意构思能力

新游戏机制设计数量

35%

3个

每个符合创新性要求且可行的机制计1分，总分最高3分，按实际得分比例换算为百分制分数。

创新游戏玩法提案质量

2项

提案被团队采纳并用于实际开发计1分，总分最高2分，按实际得分比例换算为百分制分数。

创新概念文档完成度

100%

完整、详细、逻辑清晰的创新概念文档按完成度80%-100%计分，60%-79%计分，低于60%不计分。

创新设计提案影响力

1项

提案被采纳后显著提升游戏市场竞争力或玩家口碑计1分，按实际得分比例换算为百分制分数。

创新设计团队协作

4次

积极参与跨部门创新讨论并贡献有效建议的次数计0.5分/次，总分最高2分，按实际得分比例换算为百分制分数。

市场调研分析能力

竞品创新点分析数量

25%

5款

每款竞品详细分析其创新点并形成报告计1分，总分最高5分，按实际得分比例换算为百分制分数。

市场趋势研究深度

2篇

每年撰写至少2篇