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人力资本理论的形成与发展

人力资本理论作为经济学和管理学的重要分支，经历了从思想萌芽到系统

理论建立的漫长过程。本文将从历史脉络、核心观点和当代发展三个方面，系

统阐述人力资本理论的形成与发展。

一、早期人力资本思想的萌芽

人力资本理论的历史渊源可以追溯到18世纪。英国古典政治经济学家威

廉·配第在其著作《赋税论》中提出了劳动是财富之父，自然是财富之母的著

名论断，确立了人的劳动在财富创造中的决定性地位。法国古典政治经济学大

师布阿吉尔贝尔提出了劳动时间决定劳动价值的论点，魁奈则认为构成国家

强大的因素是人，人们本身就成为自己财富的第一个创造性因素。

1776年，亚当·斯密在《国富论》中把劳动者的才能与生产工具、生产性

建筑、土地改良费并列视为社会的固定资本。他明确指出：学习是一种财智，

须受教育，须进学校，须做学徒，这种才能的学习，所费不少。这种费去的资

本，好像已经实现并且固定在学习者身上。这些才能，对于个人固然是财产的

一部分，对于社会，也是财产的一部分。斯密已经把人的劳动能力归入人力资

本的范畴，并肯定在经济上对人力资本进行投资是有利的。

在斯密的基础上，法国古典政治经济学家萨伊做了进一步分析。他特别强

调人才，尤其是有特殊才能的企业家在生产过程中发挥的特殊作