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公司员工迟到早退通报范文

员工迟到早退行为会破坏公司正常考勤秩序，影响团队工作效率与整体工作氛围，因此及时、

规范的通报至关重要。以下提供3篇不同场景下的公司员工迟到早退通报范文，涵盖日常考

勤违规、特定项目期间违规等情况，可根据公司实际需求调整使用。

范文一：日常考勤月度迟到早退通报

关于2025年X月员工迟到早退情况的通报

各部门、全体员工：

为维护公司正常工作秩序，强化考勤管理，保障整体工作效率，根据《公司考勤管理制度》

（XX〔2024〕X号）相关规定，现将2025年X月全公司员工迟到早退统计情况及处理决定

通报如下：

一、违规情况统计

经人力资源部通过考勤系统数据核对、部门考勤记录抽查，2025年X月全公司共发生迟到行

为42人次、早退行为18人次，涉及8个部门15名员工。其中，高频违规人员及具体情况

如下：

1.技术研发部员工王XX：本月累计迟到6次，早退2次，单次迟到最长时长45分钟

（X月X日，未按规定履行请假手续）；

2.市场运营部员工李XX：本月累计迟到4次，早退3次，X月X日因提前1小时早

退，导致当日客户对接工作延误；

3.行政后勤部员工张XX：本月累计迟到5次，均为上班高峰期交通拥堵原因，未提前申

请弹性打卡；

4.产品设计部员工刘XX：本月累计早退4次，理由为个人“事务处理”，未按制度提交书

面请假申请。

从部门维度看，技术研发部、市场运营部违规人次占比达总违规人次的62%，主要原因是部

分员工对考勤制度重视不足，存在偶尔“迟到早退不影响工作”的侥幸心理；行政后勤部、产

品设计部违规则多因个人时间规划不当，未提前做好通勤安排或事务协调。

二、处理依据与决定

根据《公司考勤管理制度》第五章考勤违规处理“办法”：

1.月度累计迟到3-5次（含5次）或早退2-3次（含3次），给予书面警告“”处分，扣

除当月绩效奖金的10%；

2.月度累计迟到6次及以上或早退4次及以上，给予记过“”处分，扣除当月绩效奖金的

20%，取消当年季度优秀员工评选资格；

3.因迟到早退导致工作延误、造成公司损失的，额外承担相应责任，视情节轻重追加处

理。

结合上述规定及员工违规实际情况，经公司管理层审议，处理决定如下：

1.给予王XX“记过”处分，扣除2025年X月绩效奖金的20%（计XX元），取消2025

年第X季度优秀员工评选资格；

2.给予李XX“记过”处分，扣除2025年X月绩效奖金的20%（计XX元），由市场运

营部负责人监督其补全X月X日延误的客户对接工作，并提交书面检讨；

3.给予张XX“书面警告”处分，扣除2025年X月绩效奖金的10%（计XX元），由行

政后勤部组织其重新学习《公司考勤管理制度》，并提交学习心得；

4.给予刘XX“书面警告”处分，扣除2025年X月绩效奖金的10%（计XX元），要求

其在X月X日前完善X月所有早退的补假手续，逾期未补将按旷工处理；

5.对其余11名单次或月度累计违规次数较少的员工，由所在部门负责人进行口头警告，

督促其整改，并将警告记录纳入个人考勤档案。

三、整改要求与后续管理

1.各部门负责人需在X月X日前组织部门员工召开考勤专题会议，重申《公司考勤管理

制度》，重点讲解弹性打卡申请流程、请假手续办理要求等内容，确保每位员工知晓

制度细节；

2.人力资源部将从2025年X月起，实行周“考勤公示”制度，每周一在公司内网公示上

一周各部门员工迟到早退情况，接受全体员工监督；

3.若员工因特殊情况（如突发疾病、交通意外等）预计会迟到或需提前早退，需在上班

前30分钟内通过公司OA系统提交临“时请假申请”，经部门负责人审批通过后方可生

效，无特殊情况逾期申请不予认可；

4.后续若有员工再次出现迟到早退行为，将按《公司考勤管理制度》加重处理，年度累

计