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水利局局长对班子其他成员批评意见材料

(一)学习的主动性和自觉性不强。对理论学习和业务学习重视不够，

总感觉自己在水利系统工作那么多年了，是老水利了，业务精通，各

种情况掌握的比较透彻，缺少了学习的热情。

(二)干事创业的积极性弱化。在办公室听汇报多，到基层了解

情况少，和职工谈心交流少，认为自己年龄大了，也快退休了，缺乏

干事创业的激情。习惯于按老思维、老经验办事，对新形势、新情况

钻研不够。

(三)担当意识不强。工作中遇到困难和矛盾，有畏难退缩怕担

风险的心理。比如在工程项目建设中，上面设计怎么说的就怎么办，

遇到不符合实际情况的问题，不敢于提出意见和建议。

二、对副局长马同志的批评意见

(一)理论学习不够深入。满足于一般性的学习，带着问题学、

深入思考学做得还不够。理论思维还需要进一步的提高，被动学习，

用啥学啥，学习仍停留在表面，对分管工作方面的知识学习还不深、

不透。比如表面上看每次学习都参加了，但学习效果不好，更不能用

学到的东西指导具体实际工作。

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(二)大局意识不强。过于关注自身分管部门的工作，对全局的

中心工作关注不够。工作中存在能少管的不愿多管，绕着问题和矛盾

走的弊端。比如对分管的工作想得多，对于局里其他人分管的工作，

有事不关己，高高挂起的思想。再比如工作上有急躁情绪，有时还没

有问清事由就直来直去批评同志，不注意方式，伤了同志们的感情。

(三)工作主动性不够，效率不高。缺乏那种只争朝夕，雷厉风

行，干就干好的工作激情和敬业精神。对群众的实际困难和反映的问

题，被动解决问题较多，主动解决问题较少。例如:在农村饮水安全

工作中，对于存在的问题不能及时发现，主动解决，都是等群众反映

了才去解决，导致工作效率不高，不能及时满足受益群众的要求。

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