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2026年劳动仲裁面试题及答案

试题部分：

一、单项选择题（每题2分，共20分）

1.劳动仲裁的时效期间是多久？

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

2.劳动争议申请仲裁的时效，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，最长不得超过：

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年

3.劳动仲裁委员会的组成人员不包括：

A.劳动行政部门代表

B.企事业单位代表

C.工会代表

D.法律工作者

4.劳动仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，但是当事人对裁决不服的，可以：

A.直接向人民法院起诉

B.向上一级仲裁委员会申请复议

C.向人民法院申请撤销

D.向工会申请复查

5.在劳动争议仲裁中，不属于仲裁程序的是：

A.申请

B.受理

C.调解

D.判决

6.劳动者因用人单位的过错被迫解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是：

A.工资的50%

B.工资的80%

C.工资的90%

D.工资的100%

7.劳动合同中约定了违约金，但是约定的违约金超过造成损失的30%的，应当：

A.无效

B.减半支付

C.三分之二支付

D.全额支付

8.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议调解仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起多久内结束仲裁程序？

A.30日

B.60日

C.90日

D.120日

9.劳动者请求社会保险经办机构支付社会保险待遇或者劳动者对社会保险经办机构的具体行政行为不服的